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Para garantir sua tranquilidade e de sua família, a MAPFRE desenvolveu o Vida Você Multiflex, que oferece tudo o que você precisa.

Você já parou para pensar nas razões que levam alguém a fazer um seguro de vida?

Antes de responder à questão, é importante considerar uma informação que muita gente nem imagina: o seguro de vida não cobre apenas situações que envolvem a morte. Ele também oferece benefícios para garantir a sua tranquilidade (e de sua família) diante de uma série de outros eventos inesperados que ocorrem em vida.

Para provar isso, basta dizer que o seguro de vida pode cobrir desde despesas médicas comuns até aquelas decorrentes de doenças graves, como AVC, câncer ou infarto. Também pode ser acionado em casos de internações ou de invalidez por acidente, dependendo da cobertura contratada.

Talvez por desconhecimento desses benefícios, o número de brasileiros com seguro de vida esteja em um patamar bem abaixo de outros países. Aqui, cerca de 15% têm uma apólice – contra 60% nos Estados Unidos, por exemplo.

Se você ficou interessado, o primeiro passo é achar uma empresa confiável para adquirir o seu. E quando falamos em confiança e tradição, lembramos da MAPFRE, uma empresa com mais de sete décadas de história e presença global.

A proteção certa para cada pessoa

Baseada em sua experiência e com foco nas necessidades de cada cliente, em seus diferentes momentos da vida, a MAPFRE desenvolveu o Vida Você Multiflex.

Com ele, você tem a liberdade para escolher as coberturas e assistências que mais fazem sentido à sua realidade. E isso vale para todos os perfis de cliente: das pessoas mais jovens, solteiras e estudantes, às casadas ou com filhos. Ou seja, você pode contar com a proteção, de acordo com a sua necessidade.

Quer um exemplo? Com o MAPFRE Vida Você Multiflex, você conta com ampla cobertura (com suporte financeiro já em vida) para tratar doenças graves, como câncer, dando mais tranquilidade para que a pessoa possa focar em seu tratamento.

Consultas em vídeo que cabem no bolso

Há outros diferenciais para atender às demandas do público, dentro de uma nova realidade apresentada. Para facilitar os tratamentos médicos mesmo em época de distanciamento social, para os segurados que contratarem algumas coberturas, a MAPFRE oferece o Programa MAPFRE Cuidando de Você, com Orientação Médica 24 horas por Telefone (OMT) e com a Telemedicina.

Por meio da OMT, é possível contar com um serviço gratuito para tirar dúvidas sobre tratamentos e buscar orientações de primeiros socorros. Na Telemedicina, após uma triagem por telefone, recebe-se atendimento por vídeo com um clínico geral ou psicólogo. Tudo sem sair de casa, seguindo todas as orientações da Agência Nacional de Saúde (ANS). A consulta possui um valor diferenciado e sai por R$ 60,00, com possibilidade de parcelamento em até três vezes sem juros.

E os benefícios não param por aí. Os participantes do programa MAPFRE Cuidando de Você ganham um cartão virtual que garante descontos em consultas presenciais, exames laboratoriais e medicamentos não só para o titular do seguro, mas também para o cônjuge, filhos de até 21 anos, pais e sogros.

E você ainda se torna sócio do Club MAPFRE, que oferece uma série de benefícios, como descontos em 900 estabelecimentos, além de outras vantagens.

Viu só como o MAPFRE Vida Você Multiflex é completo? Um produto que te deixa confiante e seguro para que possa seguir a sua vida. Fale com seu corretor ou acesse o site da MAPFRE.

Seguro MAPFRE Vida Você Multiflex, um produto MAPFRE Seguros Gerais S.A, CNPJ sob o nº 61.074.175/0001-38. Processos SUSEP: Vida Individual Apólice nº 15414.630594/2019-10 e Vida Individual Bilhete nº 15414.634203/2019-28. Sorteio vinculado a Título de Capitalização emitido pela MAPFRE Capitalização SA. CNPJ 09.382.998/0001-00 e Processo SUSEP 15414.900857/2019-55. Sorteio vinculado a Título de Capitalização emitido pela MAPFRE Capitalização SA. CNPJ 09.382.998/0001-00 e Processo SUSEP 15414.900857/2019-55. Central de Atendimento MAPFRE – 0800 755

4545 (Atendimento 24h). Deficientes Auditivos ou de Fala: 0800 775 5045 (Atendimento 24h). Ouvidoria MAPFRE 0800-775-1079 ou pelo site www.mapfre.com.br. Deficientes Auditivos ou de Fala: 0800 962 7373. Ouvidoria atendimento de 2ª a 6ª feira, das 8h às 20h, exceto feriados ou pelo site www.mapfre.com.br. A Ouvidoria poderá ser acionada para atuar na defesa dos direitos dos consumidores, esclarecer e/ou solucionar demandas já tratadas pelos canais de atendimento habituais. A aceitação da proposta de seguro está sujeita à análise do risco. O registro do produto é automático e não representa aprovação ou recomendação por parte da Susep. Telefone gratuito de atendimento ao público 0800 021 8484 de segunda a sexta-feira das 9h30h às 17h (exceto feriados). O segurado poderá consultar a situação cadastral de seu corretor de seguros, no site www.susep.gov.br, por meio do número de seu registro na SUSEP, nome completo, CNPJ ou CPF. As condições contratuais e o manual de assistência do seguro estão disponíveis para consulta na íntegra no site www.mapfre.com.br. Se contratados, os serviços de assistência serão prestados pela MAPFRE Assistência LTDA. CNPJ nº 68.181.221/0001-47 e por prestadores contratados e designados pela mesma. | Serviço TEM Saúde – administrado por TEM ADMINISTRADORA DE CARTÕES S.A. (“TEM”), CNPJ sob n° 09.216.007/0001-10.

Pipo Saúde indica que oferta de boas vantagens contratuais pode fazer toda a diferença no momento de atrair e reter os melhores talentos

Um levantamento realizado pela Pipo Saúde, startup de tecnologia que transforma a maneira que as empresas contratam e gerem plano de saúde, indicou quais as grandes apostas para 2022 com relação aos benefícios de saúde ofertados pelas empresas aos seus colaboradores. Entre os destaques estão as vantagens com abrangência nacional, que contemplem planos de vida e odontológico, e que ofereçam soluções de bem-estar físico e emocional.

A “Pesquisa de Benefícios de Saúde e Bem-estar Pipo 2021” foi realizada com o objetivo de analisar as principais tendências das companhias de tecnologia e unicórnios no quesito pacote de benefícios para seus funcionários. A oferta de vantagens contratuais é uma das principais estratégias para as empresas se destacarem no mercado, além de atraírem e reterem os melhores colaboradores para seus times. Esses benefícios podem estar relacionados a diversas frentes de atuação, como: saúde e bem-estar, educação, entretenimento, alimentação, locomoção, entre outras, sendo que os ligados ao setor da saúde são os mais visados pelos trabalhadores.

Confira abaixo as tendências para 2022 de acordo com o estudo da Pipo Saúde:

Benefícios de saúde mental

Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), o Brasil é o país com o maior número de pessoas ansiosas na América Latina, o que representa uma preocupante situação com relação à saúde mental da população. Por isso, uma das grandes tendências para 2022 é a oferta de benefícios de bem-estar com foco em saúde mental. Com base nos dados levantados pela Pipo Saúde, 67% das empresas de tecnologia que não oferecem esse tipo de vantagem planejam ofertá-la nos próximos 12 meses, entendendo a sua importância para o colaborador e o impacto que ela causa no processo de recrutamento e seleção.

Benefícios de bem-estar físico

Por conta da pandemia de Covid-19 e do isolamento social, muitas pessoas deixaram de praticar exercícios físicos, o que pode ocasionar diversos problemas de saúde, como dores corporais, alterações de metabolismo e doenças crônicas. Segundo a pesquisa da Pipo Saúde, 63% das empresas que ainda não oferecem alguma opção de benefício para o bem-estar físico planejam passar a ofertar em 2022.

Plano de saúde com abrangência nacional

Com a implementação do modelo de trabalho remoto, muitas empresas abriram suas portas para colaboradores de todo o país, fazendo-se necessária a oferta de um plano de saúde com abrangência nacional. Hoje, mais de 90% das empresas já oferecem um plano com cobertura em todo o Brasil, e desta forma, não oferecer esse benefício pode significar ficar atrás na corrida por talentos.

Oferta de plano odontológico e seguro de vida

O plano de saúde dental e o seguro de vida tornam o pacote de benefícios de saúde ainda mais completo. De acordo com o estudo realizado pela Pipo Saúde, essas vantagens devem crescer em 2022: 43% das empresas planejam oferecer o benefício de saúde bucal e 38% planejam contratar um seguro de vida para seus colaboradores.

O material completo desenvolvido pela Pipo Saúde está disponível no site da companhia.

Sobre a Pipo Saúde

Fundada por Manoela Mitchell, Vinicius Correa e Thiago Torres, a Pipo Saúde é uma corretora de benefícios de saúde que, utilizando tecnologia e dados, otimiza e facilita a relação do RH de empresas e dos seus funcionários com benefícios de saúde. A empresa atende cerca de 100 clientes, dentre eles MadeiraMadeira, Buser e Pernod Ricard Brasil.

 Escrito ou enviado por  Leonardo Stavale

Crédito de Imagens:Divulgação – Escrito ou enviado por  Ana Caroline de Carvalho

Produto oferecido pela seguradora possui coberturas dedicadas a amparar o segurado em situações de invalidez e morte de cônjuge ou de filho

O planejamento do futuro financeiro de muitos brasileiros ganhou mais um aliado: o seguro de vida. O serviço, visto por muitos como algo para ser usado apenas em caso de morte, também pode proporcionar tranquilidade e bem-estar em vida para o segurado, fato desconhecido por muitos. Com isso, o produto ganha ainda mais valor, especialmente quando oferecido em um pacote de vantagens na contratação de colaboradores por uma empresa.

Nesse caso, o amparo financeiro e o emocional são levados em consideração, o que desperta no funcionário a tranquilidade e a segurança de que terá suporte mesmo em casos de acidente. O HDI Vida PME — produto fruto da parceria entre a HDI Seguros e a Icatu, voltado para pequenas e médias empresas — é exemplo de como o seguro de vida pode oferecer vantagens em diversas situações.

“Disponibilizar um seguro de vida no pacote de benefícios para os funcionários é cuidar do futuro do colaborador e da sua família pois o ajuda a se resguardar de situações em que a estabilidade financeira de uma família possa correr algum tipo de risco, seja por morte do provedor, seja por algum acidente que o impeça de trabalhar”, analisa Mauricio Galian, Vice-presidente Técnico da HDI Seguros. “Em momentos delicados, é reconfortante saber que teremos condições financeiras para seguir em frente”, completa.

Coberturas como Invalidez Permanente Total ou Parcial por Acidente, oferecidas pelo HDI Vida PME, que proporcionam o pagamento de uma indenização ao segurado em vida, em caso de acidentes que o impossibilitem de trabalhar, são o exemplo ideal de como o seguro de vida pode proteger a renda em casos inesperados até que ele consiga se reequilibrar financeiramente e auxiliá-lo a ter uma vida mais digna.

Além de possibilitar a inclusão automática do cônjuge e dos filhos do segurado, o HDI Vida PME também oferece assistências que podem ser usadas em vida, como a assistência Kit Natalidade, que oferece, em caso de nascimento de filho(a), uma cesta com produtos higiênicos e alimentícios para a mãe e o bebê.

Outras vantagens do produto também incluem assistência Cesta Básica — com as opções de gêneros alimentícios ou crédito em cartão, nos valores de R＄ 120, R＄ 160 ou R＄ 180, por meio da qual o beneficiário receberá, mensalmente, durante 12 meses, uma cesta com gêneros alimentícios ou recarga no cartão em caso de morte do segurado.

Sobre a HDI Seguros

A HDI trabalha para ser uma empresa humana, digital e inovadora. São mais de 1,4 mil colaboradores que cuidam de 2,5 milhões de segurados, principalmente nos ramos de empresas, automóveis e residências, o que a torna a 4ª maior seguradora no ramo empresarial, a 5ª maior em Automóveis e a 6ª em Residencial, com base nos dados de mercado sobre prêmios diretos emitidos em 2020, consolidados por grupo segurador. A HDI conta com 62 filiais e escritórios comerciais e 38 unidades de atendimento a sinistro, os HDI Bate-Prontos. A seguradora possui uma carteira de quase 30 mil corretores ativos.