Fonte: euqueroinvestir.com
Você conseguiu um novo projeto profissional e, dentre os benefícios oferecidos, terá direto ao seguro de vida empresarial. Isso não é ótimo?! Uma preocupação a menos e tranquilidade por saber que o seguro de vida pode proteger você e seus dependentes em caso de acidentes de trabalho e invalidez.
Mas aí fica aquela dúvida: será que o seguro de vida oferecido por minha empresa é o suficiente para minhas necessidades? É sobre isso que falarei aqui!
Vamos do começo. O seguro de vida é uma ferramenta financeira onde você pode investir em proteção enquanto muitas vezes, por pequenas parcelas, poderá reservar dinheiro suficiente para cobrir quaisquer despesas em caso de uma doença ou acidente que possa impossibilitá-lo de continuar suas atividades.
O que você verá neste artigo:
- O que é um seguro de vida?
- O que é o seguro de vida empresarial?
- Seguro de vida empresarial é o suficiente?
- Seguros de vida resgatáveis
- Benefícios da contratação de um seguro de vida
O que é um seguro de vida?
Apesar de apenas 15% da população brasileira possuir um seguro de vida, o produto é bastante conhecido e sua função é indenizar o segurado ou seus beneficiários em caso de morte. Além da indenização por morte, outras coberturas como assistência funerária e invalidez podem entrar no contrato.
Com a aquisição sendo feita pelo titular, a principal cobertura é sobre a sua vida e saúde com os benefícios voltados aos beneficiários, que serão as pessoas que vão receber o valor da cobertura no caso de sua morte.
Porém, além da cobertura em caso de falecimento, o seguro de vida também pode incluir cobertura contra:
- Invalidez;
- Incapacidade temporária;
- Cobertura de doenças graves;
- Auxílio-funeral;
- Despesas médico-hospitalares;
- Diárias por internação hospitalar ou incapacidade temporária;
O que é o seguro de vida empresarial?
As leis do Brasil não preveem a obrigatoriedade de contratação do seguro de vida para funcionários. Entretanto, algumas categorias profissionais possuem esse direito assegurado através dos sindicatos trabalhistas.
De maneira simplificada, o seguro de vida empresarial é aquele contratado pela empresa, seja sindicato, seja associação, visando assegurar proteção aos seus colaboradores. Os benefícios e sua apólice são diretamente atrelados ao seu trabalho. Em caso de desligamento, por exemplo, o funcionário perde automaticamente o seu seguro de vida.
Seguro de vida empresarial é o suficiente?
Por fim chegamos a pergunta: “o seguro de vida oferecido pela minha empresa me dá segurança suficiente ou preciso contratar um seguro individual?”
Se você possui o seguro de vida da empresa em que trabalha, verifique os detalhes, pois quase sempre essas apólices cobrem múltiplos salariais onde o capital individual é determinado a partir da multiplicação do salário mensal de cada colaborador sendo “N” vezes o salário-base acordado na apólice.
Geralmente, no caso do seguro de vida empresarial, as coberturas incluem apenas morte natural, morte acidental, invalidez por acidente e invalidez por doença, enquanto a indenização fica entre 12 e 24 salários.
Considerando seu padrão de vida, seus dependentes e possíveis necessidades o valor recebido, que será possivelmente entre 12 e 24 salários, é o suficiente para manter tudo funcionando na sua ausência?
Portanto, sim! Você deve contratar um seguro de vida individual caso a sua resposta para a pergunta anterior seja negativa. Após uma eventualidade, as dívidas a pagar bem como possíveis despesas com inventário precisam ser consideradas.
Caso considere deixar reserva suficiente para formar seus dependentes, uma renda extra ou até mesmo cobertura para casos de incapacidade temporária por doenças graves como câncer, o dinheiro da indenização pode ser útil no custeio do tratamento ou, nos casos de quem possui plano de saúde, no pagamento de serviços de tratamento domiciliar.
Seguros de vida resgatáveis
Os seguros de vida resgatáveis são outra alternativa porque, além de contar com as mesmas coberturas, ele permite recuperar parte do valor pago no produto conforme a cobertura desejada, seja por 10, 20 ou até 30 anos e a opção de resgate. Ou seja, caso o cliente queira, poderá fazer o resgate de parte do prêmio pago.
Muito comuns em países da Europa e nos EUA, esses produtos estão disponíveis no Brasil. Por se tratar de um produto diferenciado, sugerimos que você fale com especialista no assunto, pois apenas algumas seguradoras disponibilizam essa modalidade de seguro.
Benefícios da contratação de um seguro de vida
O gerenciamento de riscos é um assunto que deve ser prioridade quando abordamos o tema de seguros. Além disso, com as prioridades familiares sendo revisadas, os aspectos do seguro também devem ser revisados para que possíveis adequações sejam feitas deixando assim seus dependentes amparados em um eventual momento de necessidade.
Pense sempre que, assim como nos carros, é melhor pagar o seguro e não utilizá-lo do que arcar com os custos de uma situação emergencial que poderia ser evitada com planejamento.
Como alguns dos benefícios que a contratação pode proporcionar podemos citar:
- Proteção financeira;
- Tranquilidade para o segurado;
- Proteção para o cônjuge;
- Cobertura para doenças graves;
- Pagamento de diárias por afastamento do trabalho;
- Custo-benefício.
Pense sempre que, assim como nos carros, é melhor pagar o seguro e não utilizá-lo do que arcar com os custos de uma situação emergencial que poderia ser evitada com planejamento.
